How الملاحظات الإيجابية للموظف can Save You Time, Stress, and Money.

How الملاحظات الإيجابية للموظف can Save You Time, Stress, and Money.

Blog Article

عند تقديم التعليقات، يمكن تعزيز فعالية رسالتك بشكل كبير من خلال إبقائها مركزة وموجزة.

والسبب هو أنه يمكنهم اختيار الزمان والمكان الذي يشعرون فيه براحة أكبر عند تلقي التعليقات.

✔️ في فصل إدارة الوقت، يمكن للمعلمين إنشاء وقت مناقشة للطلاب لمشاركة أفكارهم حول علامات الترقيم، واقتراح طرق للوصول في الوقت المحدد.

In that case, you could say: “I’m conscious of how tricky you have already been Functioning to the earlier two weeks, And that i genuinely take pleasure in your efforts. Your operate will go back to its normal timetable before long, and you may be compensated justly in your time beyond regulation. Sustain The nice function!”

➡️Stay away from the “opinions sandwich.” This is when you give destructive feed-back between two positive compliments. Even though that appears to be wonderful, it’s actually bewildering.

But In the long term, not letting staff know when a little something needs to be stopped or altered of their habits is kinder than letting them carry on down the incorrect route.

✔️ "من الواضح أن التزامك بالممارسة والتعلم قد أتى بثماره. وأنا أقدر عملك الجاد."

استمر في العمل عمل جيد، أنت تجعل فريقنا أقوى من أي وقت مضى."

But checking just about every few minutes to confirm you’re still heading the best way, Even when you miss a نور transform or two, indicates you can keep headed in the right course and acquire in which you would like to go.‍

For all the opposite teammates, this serves as a fantastic example. Your administration capabilities and skill to acknowledge your limitations even though also heading the additional mile establish that you will be a worthwhile member of our staff for many years.”

لقد ساهمت بشكل كبير في نجاح المشروع، وأنا ممتن لوجودك في فريقنا. "

ويكشف التقييم أيضًا الموظفين ذوي الإمكانات العالية ويتيح تنمية قدراتهم القيادية وتسريع نموهم الوظيفي لتحقيق الاستفادة القصوى من الثروة البشرية في المنشأة.

كيف يمكنك تقديم تعليقات لشخص تعرفه في سياق أكاديمي، مثل الطلاب أو المعلمين أو الأساتذة أو زملاء الدراسة؟ من المؤكد أن النصائح والأمثلة التالية ستضمن رضا المستلمين وتقديرهم.

هذه ليست عملية ستلقي فيها باللوم على الموظفين بسبب عدم تحقيقهم لأهدافهم ، فهذه عملية لمساعدة الموظفين على تحسين أنفسهم من خلال التعليقات البناءة.